2025年科技局领导干部专题民主生活会、组织生活会“四个带头”方面对照检查材料 -麻将胡了pg下载

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2025-02-01 999 16.56kb 7 页 海报
2025 年科技局领导干部专题民主生活会、组织生活
会“四个带头”方面对照检查材料
根据市委《关于召开2024 年度民主生活会的通知》有关要求和
局党组相关工作部署,我围绕本次民主生活会主题, 结合自身实际
情况,对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,
认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会
议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。
一是政治敏锐性有待提升:在面对一些复杂的国际国内形势变化时,
对潜在的政治风险认识不够深刻。例如, 在某些涉及意识形态领域
的新兴舆论话题出现时,未能迅速从政治高度去分析其可能带来的
影响,导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存
在执行偏差:在执行部分上级政策时,过于注重本地实际情况,在一
定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进
某项环保政策时,担心对本地部分企业发展造成短期冲击,在执行
力度上有所保留,影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在
短板:在党内工作交流中,有时未能充分倾听其他同志的意见和建议,
导致在一些决策过程中,未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要
工作方案时,因自身先入为主的观点,对其他同志提出的建设性意
见未能给予够重使得方案在后实施中出现了一些本可避免
的问题。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养
锤炼不够持续:虽然参加各类党性教育日常工作生活
中,缺乏将党性修养融到每一个行中的自。例如,在面对
重的工作任务和个人生活力时, 偶尔会出现抱怨有时刻
的高准严要求自行。二是纪律执行存在宽松软
:在一些工作环,对纪律要求的执行不够严。如在单位
内部的考勤管理上,有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡
起到良好的带头示范。三是工作作风不够实深入:在开展
工作时,有时存在走马的情况,有真深入到基层群众
去了实际情况。如在调研农村产业发展时, 简单走访
示范村有深入到更多普村庄农户家中,导致对农村
业发展的点和把握不够精准。
(三)带头在规守纪、清正廉洁前提下于担新方面。
一是担意识不,存在畏难:在面对一些涉及利益矛盾
复杂的工作任务时,存在畏首畏尾的情况,不动承责任。例
如在推进一项涉及个部市规划调整项时,因担心协调难
得罪人,积极地去头推工作。二是新能力
,工作方法陈旧:习惯用传统的维方和工作方处理问题,
在工作中缺乏创维。在推动数字办公转型过程中,因对新技
、新方不够,未能提出有效的措,导致单位数字
办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位: 虽然大非
能够廉洁底线在一些小事小节存在麻痹大意的情
况。如在参加一些公务时,偶尔接受超标准的待,有及
时予以拒绝
(四)带头行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重
度不够:在工作安排中,将更多的时和精力在了业工作上,对
党建工作的入相对较少。例如,在定年度工作计划时,对党建
工作的规不够详细有明确体的工作目标考核标准。二是
对党干部教育管理不够严:在党干部的日常教育管理中,存在
失之失之的情况。对一些党干部出现的头性、倾
性问题, 有及时进行提醒谈话和纠正。如个干部在工作中
存在迟到早退有及时进行严肃处理。三是党风政建设主
责任落实不够有力:在推党风政建设工作中,虽然制定了相关
度,监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标
程中,虽然度规定,对执行过程的监督检查不够致,导致
出现了一些程上的瑕疵
()典型案例析情况。深刻典型案例, 作为
的国有企业领导干部,魏巍职责决定工作中不了与商
,关键就在于能守己这一关。“交”不是件容
情,强大的精,对产党人来说就定的理想
信念而魏巍时对政治学习躲就躲,能推推,推不
就走走装装样子久而久之,党性修养跟不上,思想滑坡
缺钙”,面对考验诱惑就稳
摘要:

2025年科技局领导干部专题民主生活会、组织生活会“四个带头”方面对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升:在面对一些复杂的国际国内形势变化时,对潜在的政治风险认识不够深刻。例如,在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时,未能迅速从政治高度去分析其可能带来的...

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