2025年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条)与2025年生活会的存在问题示例50条 -麻将胡了pg下载
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2025-02-02
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2025 年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意
见(共 34 条)与 2025 年生活会的存在问题示例 50 条
2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条)
1.工作作风显现“快而不细”
工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比
如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随
意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x 项目验收过程中，因“粗枝大
叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。
2.纪律规矩意识未能“入脑入心”
落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如， 对
分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，
今年就发生 2 起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控
“失之于迟”，批评教育滞后。
3.民主集中制未能“落地生根”
在执行民主集中制时，仍存在“程序简化”的问题。一些重大事
项决策未能充分发扬民主。比如，x 重要改革方案起草过程中，意
见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上
会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在
“独断专行”的情况。
4.党建推动显现“上热下冷”
对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部
“三会一课”应组织12 次，实际仅开展7 次。对党员干部的教育管
理也显得“宽而不严”，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教
育“流于形式”。
5.群众工作失之“心意诚至”
在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如，处
理 x 信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待，对
群众诉求“未解其心”。今年收到群众来信 10件， 其中因处理敷
衍导致重复上访的就有3 件，反映出对群众工作的“温度”与“深
度”不足。
6.廉政风险存在“隐患暗涌”
在廉政风险防控方面，存在“细节漏检”的问题，对分管领域的
廉政风险点未能全覆盖。比如，在x 项目管理中，对资金使用、招
投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员
的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效
果打了折扣。
7.工作谋划尚缺“深思熟虑”
对重点工作谋划部署仍存“碎片化”问题。比如，在制定分管领
域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏
系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在“临时拼凑”现象，导
致年初规划的 5 项重点任务有 2 项因准备不足而进展缓慢。
8.廉政建设责任未能“压紧压实”
党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开
展 2 次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的
排查停留在“表面功夫”，今年已发生1 起工作人员违纪事件。对
苗头性、倾向性问题的处置显得“后知后觉”， 批评教育滞后。
9.机关党建工作需破“表面工夫”
对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门
党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在
请假现象。对党员干部的教育管理显得“宽而不严”，部分党员干
部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新， “载体单一”问题突出。
10.大局意识需注重“全盘统筹”
工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门
协同完成的任务“推一步走一步”，存在“事不关己” 的冷漠心态。
今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作
的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。
11.理论学习尚显“浮光掠影”
理论学习未能做到“深挖细琢”，尽管依托党组第一议题、 理
论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。 比如，
党的二十届三中全会召开后，对《决定》中关于进一步全面深化改
革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在“囫囵
吞枣”与“浅尝辄止”的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限
于“照章宣讲”，缺少深度研讨，对如何结合实际推动改革创新缺
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2025年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条)与2025年生活会的存在问题示例50条2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条)1.工作作风显现“快而不细”工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x项目验收过程中，因“粗枝大叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。2.纪律规矩意识未能“入脑入心”落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如，对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，今年就发生2起公车私用事件。对一些苗头...
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