2025年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条) 与2025年生活会对照“四个带头”个人对照检查材料之努力方向、整改措施12条合编 -麻将胡了pg下载
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2025-02-02
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2025 年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意
见(共34条) 与2025年生活会对照“四个带头”个
人对照检查材料之努力方向、整改措施 12 条合编
202 5
年民主生活会 ( 组织生活会 ) 自我批评和相互批评意见 ( 共
34
条 )
1.工作作风显现“快而不细”
工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比
如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随
意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x 项目验收过程中，因“粗枝大
叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。
2.纪律规矩意识未能“入脑入心”
落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如， 对
分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，
今年就发生 2 起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控
“失之于迟”，批评教育滞后。
3.民主集中制未能“落地生根”
在执行民主集中制时，仍存在“程序简化”的问题。一些重大事
项决策未能充分发扬民主。比如，x 重要改革方案起草过程中，意
见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上
会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在
“独断专行”的情况。
4.党建推动显现“上热下冷”
对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部
“三会一课”应组织12 次，实际仅开展7 次。对党员干部的教育管
理也显得“宽而不严”，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教
育“流于形式”。
5.群众工作失之“心意诚至”
在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如，处
理x信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待，对
群众诉求“未解其心”。今年收到群众来信 10件， 其中因处理敷
衍导致重复上访的就有3 件，反映出对群众工作的“温度”与“深
度”不足。
6.廉政风险存在“隐患暗涌”
在廉政风险防控方面，存在“细节漏检”的问题，对分管领域的
廉政风险点未能全覆盖。比如，在x 项目管理中，对资金使用、招
投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员
的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效
果打了折扣。
7.工作谋划尚缺“深思熟虑”
对重点工作谋划部署仍存“碎片化”问题。比如，在制定分管领
域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏
系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在“临时拼凑”现象，导
致年初规划的 5 项重点任务有 2 项因准备不足而进展缓慢。
8.廉政建设责任未能“压紧压实”
党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开
展 2 次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的
排查停留在“表面功夫”，今年已发生1 起工作人员违纪事件。对
苗头性、倾向性问题的处置显得“后知后觉”， 批评教育滞后。
9.机关党建工作需破“表面工夫”
对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门
党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在
请假现象。对党员干部的教育管理显得“宽而不严”，部分党员干
部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新， “载体单一”问题突出。
10.大局意识需注重“全盘统筹”
工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门
协同完成的任务“推一步走一步”，存在“事不关己” 的冷漠心态。
今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作
的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。
11.理论学习尚显“浮光掠影”
理论学习未能做到“深挖细琢”，尽管依托党组第一议题、 理
论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。 比如，
党的二十届三中全会召开后，对《决定》中关于进一步全面深化改
革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在“囫囵
吞枣”与“浅尝辄止”的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限
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2025年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条)与2025年生活会对照“四个带头”个人对照检查材料之努力方向、整改措施12条合编2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条)1.工作作风显现“快而不细”工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x项目验收过程中，因“粗枝大叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。2.纪律规矩意识未能“入脑入心”落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如，对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守...
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