市直单位领导班子2024-麻将胡了pg下载
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2025-02-07
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市直单位领导班子 2024 年度专题民主生活会、
组织生活会对照检查材料（四个带头 落实意
识形态责任制）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有
关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查
摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，
逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对
照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一方面。一是理论学习不到位。把理论学习当作软指
标，没有处理好工作与学习的关系，部分党组成员认为自
己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习
重要性和紧迫性的认识，没有把理论学习转化为政治意识
的提高，自我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不
能进一步向高水平迈进。二是理论学习不够深。部分党组
成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学
习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时
用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系
统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到
兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与
担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好
地运用党的最新理论成果指导实践工作。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是政治意识不够过硬。局党组对党的思想路线、方针政策
的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时
提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工
作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治
工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的
积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐
性不够强。党组成员有时候更多的是关注本职工作和生产
经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些
领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看
根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言
论，制止纠正的力度不够。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，
党组成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署
较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到
底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，
存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，
躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作
中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统
的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工
作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在
推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，
导致工作整体向前推进不快。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监
督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回
避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出
现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，
使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作
中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分
党组成员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的
要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向
低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、
花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。
（五）落实意识形态责任制方面。一是意识形态工作
的重视程度有待加强。在复杂的意识形态斗争中，“乡镇
长”个人对其尖锐性和严峻性认识不深。虽然工作重点集
中在安排和部署，但对亲自督导检查及跟踪落实环节的投
入力度不足，影响了工作的效果。例如，在过去一年中，
亲自督查工作的次数仅为12 次，未能有效推动工作的深入
开展。二是对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”
认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的
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市直单位领导班子2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头 落实意识形态责任制）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不到位。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分党组成员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认...
市直单位领导班子2024-2025年度专题民主sh会、组织sh会对照检查材料（四个带头 落实意态责任制）.docx
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