年轻干部培养选拔工作汇报（一） -麻将胡了pg下载
vip专免
2024-01-13
999
18.96kb
3 页
海报
年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我县把培养选拔使用优秀年轻干部作为重大政治责任和战略任务，
在发现储备、培养锻炼、选拔使用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力，着
力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。
一、注重系统谋划，加强源头储备。对标中央和省市委有关精神和具体要
求，着眼长远发展，立足现实需要，深挖年轻干部培养“源头活水”。一是突
出顶层设计。紧密围绕“**实现高质量跨越式发展需要什么样的优秀年轻干
部”这一主题展开调研，深入分析，制定出台《**县关于适应新时代要求大力
发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，提出具体目标，明确责任分工，细
化工作举措，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总，各乡镇和部门单位齐
抓共管的良好格局。二是拓宽选人视野。始终把年轻干部作为源头工程，采取
“三个一批”方式，每年从“双一流”高校毕业生中录用一批选调生、每年拿
出一定数量空缺编制招考一批公务员和事业干部、每年面向全国引进一批急需
紧缺专业人才。近年新招录干部 212 名，全日制本科以上学历占 72.5%；引进急
需紧缺人才 62 名，其中研究生 40 名。三是加强动态储备。紧盯中心工作、重
点工作、重点项目，跟进发现一批优秀年轻干部，科学制定优秀年轻干部递进
培养计划，分类建立信息库。目前，全县储备年轻干部450 名，其中 30 岁以下
394 名，占总数的 87.6%。
二、强化实践历练，锻造过硬本领。聚焦“五个过硬”和“七种能力”，
将年轻干部理想信念教育和能力素质提升相结合、教育培训与实践锻炼相结合，
变“大水漫灌”为“精准滴灌”。一是精准培训提素质。将年轻干部教育培训
纳入全县干部教育培训总体规划通盘考虑，每年按照不低于100 人的规模，围
绕加强思想政治建设、打赢三大攻坚战、构建现代产业体系等内容，组织开展
为期一月的统一调训，确保学习内容、方式、时间和效果“四落实”。二是强
化帮带抓培养。建立“导师”制度，深入开展年轻干部“传帮带”活动，采取
“一对一”或“一对多”方式，从组织层面为新入职干部确定政治导师和业务
导师。坚持一季一了解、半年一评价、一年一总结，全方位做好跟踪培养管理，
帮助年轻干部全面快速成长。三是一线锻炼促成才。综合采取上挂、下派横向
交流等方式，多种形式培养锻炼干部，丰富能力结构。把急难险重一线作为
“蹲苗”历练的主战场，先后选派585 名年轻干部开展驻村帮扶、抽调 128名
年轻干部参与新安大道和西环路建设征地拆迁、组建52 支青年干部突击队防控
疫情。围绕东西部扶贫协作，4 批次选派24 名优秀年轻干部赴天津市东丽区挂
职锻炼，全面推动年轻干部长本领、增才干。
三、突出人岗相适，大力选拔使用。坚持“使用就是最好的培养”理念，
对有培养前途的优秀年轻干部，拿出重要岗位，持续地选、大胆地用，形成源
源不断选拔使用的局面。一是坚持政治标准。把政治坚定、忠诚可靠作为选用
年轻干部的首要条件，将他们关键时刻的政治表现和一贯表现相结合，准确掌
握遵守政治纪律和政治规矩等情况，全面靠实年轻干部政治上是否增强“四个
意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对政治上不合格的“一票否
决”。二是精准分析研判。
文档加载中……请稍候！
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩页未读，
继续阅读
标签： #工作汇报
摘要：
展开>>
收起<<
年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我县把培养选拔使用优秀年轻干部作为重大政治责任和战略任务，在发现储备、培养锻炼、选拔使用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力，着力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。一、注重系统谋划，加强源头储备。对标中央和省市委有关精神和具体要求，着眼长远发展，立足现实需要，深挖年轻干部培养“源头活水”。一是突出顶层设计。紧密围绕“**实现高质量跨越式发展需要什么样的优秀年轻干部”这一主题展开调研，深入分析，制定出台《**县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，提出具体目标，明确责任分工，细化工作举措，形成了县委统一领导、组织部门...
年轻干部培养选拔工作汇报（一）.docx
共3页,预览1页
